Compensación Laboral

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Abogado de Compensación Laboral en Henderson, NV, sirviendo también a Las Vegas, NV, y las áreas circundantes

Si usted o un ser querido se lesionó mientras estaba en el trabajo, es posible que tenga derecho a beneficios de compensación laboral. En Nevada, los empleadores están obligados a contar con un seguro de compensación laboral para que los empleados lesionados puedan recibir atención médica y reemplazo de salario sin tener que demostrar que alguien tuvo la culpa. Lamentablemente, las compañías de seguros aún disputan, retrasan y niegan reclamos válidos con regularidad.

Si está luchando por obtener los beneficios que merece, un abogado de compensación laboral puede equilibrar la balanza. En The Ruiz Law Firm, representamos a trabajadores lesionados en Henderson, Las Vegas y sus alrededores, y trabajamos por contingencia, lo que significa que usted no paga honorarios de abogado a menos que recuperemos dinero para usted.

Cómo funciona la compensación laboral en Nevada

La compensación laboral en Nevada es un sistema sin culpa. Usted no necesita demostrar que su empleador fue descuidado. Si se lesionó durante el curso y alcance de su empleo —en el lugar de trabajo, en un vehículo de la empresa, o mientras realizaba una tarea relacionada con el trabajo— por lo general tiene derecho a recibir beneficios.

El paso más importante es reportar su lesión sin demora. Por lo general, Nevada exige notificar a su empleador por escrito dentro de los siete días posteriores al accidente. Retrasar ese reporte le da a la compañía de seguros un motivo para cuestionar su reclamo. Una vez que reporte la lesión, busque tratamiento médico con un proveedor autorizado y asegúrese de que el reclamo se presente formalmente.

Qué puede cubrir un reclamo

Un reclamo de compensación laboral debidamente presentado y aprobado puede proporcionar:

• Beneficios médicos — Todo el tratamiento razonable y necesario, incluyendo atención de emergencia, cirugías, medicamentos, terapia física y consultas con especialistas, pagado directamente por la aseguradora
• Incapacidad total temporal (TTD) — Beneficios de reemplazo de salario mientras esté completamente imposibilitado para trabajar, generalmente calculados como un porcentaje de su salario mensual promedio
• Incapacidad parcial temporal (TPD) — Beneficios para los períodos en que pueda trabajar con capacidad limitada, pero gane menos que antes
• Impedimento parcial permanente (PPI) — Una indemnización en una sola suma si su lesión le deja un impedimento físico duradero, evaluado por un médico autorizado según una tabla estatal
• Incapacidad total permanente (PTD) — Beneficios continuos si está permanentemente imposibilitado para regresar a cualquier empleo remunerado
• Rehabilitación vocacional — Asistencia de recapacitación si no puede regresar a su ocupación anterior
• Beneficios por fallecimiento — Apoyo económico para cónyuges y dependientes sobrevivientes cuando una lesión o enfermedad laboral resulta mortal

Industrias comunes y tipos de lesiones en el sur de Nevada

Las Vegas y Henderson tienen una fuerza laboral concentrada en la hostelería, la construcción, el almacenamiento y el transporte, todas industrias con tasas elevadas de lesiones.

Los trabajadores de hoteles y casinos enfrentan resbalones en pisos mojados, lesiones por movimientos repetitivos tras años de trabajo físico de servicio, y lesiones por levantar equipos y suministros. Los trabajadores de la construcción sufren algunas de las lesiones más graves: caídas desde andamios, electrocuciones, golpes por objetos y lesiones por aplastamiento que involucran maquinaria pesada. Los empleados de almacenes y logística lidian con accidentes de montacargas, lesiones por sobreesfuerzo a causa del levantamiento repetitivo, y equipos peligrosos. Los trabajadores de reparto y transporte enfrentan tanto lesiones por accidentes de vehículos como daños musculoesqueléticos por las rutas de larga distancia.

No importa en qué industria trabaje: si una lesión en el trabajo lo ha mantenido fuera del empleo o ha requerido atención médica, vale la pena presentar un reclamo.

Cuándo también puede aplicar un reclamo contra terceros

La compensación laboral cubre sus facturas médicas y una parte de su salario perdido, pero no lo compensa por el dolor y el sufrimiento. Si alguien distinto de su empleador causó o contribuyó a su lesión, es posible que pueda presentar una demanda separada por lesiones personales contra ese tercero.

Algunos escenarios comunes incluyen:

• Un accidente automovilístico mientras conducía por motivos de trabajo, causado por otro conductor
• Una pieza de maquinaria defectuosa o un producto que falló bajo uso normal
• Un subcontratista, proveedor o dueño de propiedad cuya negligencia creó el peligro

Un reclamo exitoso contra terceros puede recuperar daños que la compensación laboral no paga, incluyendo una compensación por el impacto total que la lesión ha tenido en su vida. Los dos reclamos avanzan en paralelo y no se anulan entre sí.

Compensación laboral frente a los beneficios por discapacidad

Algunos trabajadores que sufren lesiones graves necesitan pensar en la protección de ingresos a largo plazo más allá del sistema de compensación laboral.

Para las lesiones que resultan en una discapacidad total y permanente, la compensación laboral proporciona beneficios continuos de PTD. Por separado, el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) puede estar disponible si su condición le impide cualquier empleo remunerado. Estos programas tienen distintas reglas de elegibilidad, plazos y procesos de solicitud. Un abogado puede ayudarle a identificar qué beneficios aplican a su situación y coordinarlos adecuadamente para que no deje nada sobre la mesa.

Tipos de beneficios de compensación laboral de un vistazo

• Beneficios por impedimento permanente

• Beneficios por incapacidad total permanente

• Beneficios suplementarios

• Beneficios por incapacidad parcial temporal

• Beneficios por incapacidad total temporal

• Beneficios por fallecimiento

Un abogado de compensación laboral de The Ruiz Law Firm puede ayudarle sin importar la gravedad de sus lesiones ni lo complejo que se haya vuelto su reclamo.

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Para hablar con un abogado de compensación laboral, comuníquese con The Ruiz Law Firm llamando al (702) 850-1717. También puede programar una consulta gratis llenando nuestro formulario en línea. Un miembro de nuestro equipo se comunicará con usted pronto para conversar sobre su caso.

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